Das Setting Supervision gibt Ihnen Zeit und Raum Ihr berufliches Handeln zu reflektieren. Sie gewinnen neue Sichtweisen auf eingeschliffene Muster. Sie gehen sicherer mit Konflikten und Krisen um und erweitern ihre professionellen Handlungsmöglichkeiten
Teamsupervision
In der Teamsupervision geht es hauptsächlich um
- eine erfolgreiche Teamentwicklung und um Arbeitszufriedenheit
- verbesserte Lösungen im Umgang mit Klient:innen (Fall-Supervision)
- die Klärung von Rollen, Aufgaben und Arbeitsstrukturen im Team
- die Weiterentwicklung von Konzeptionen und professionellen Arbeitsweisen
- die Klärung und Bewältigung von Konflikten und Krisen in Teams
Fallsupervision
Fallsupervision - eine spezifische Form von Supervision - ist im Rahmen von Gruppensupervision, Teamsupervision oder Einzelsupervision möglich. Ich treffe dabei auf ähnlich gelagerte Fragestellungen:
- Wer oder was überfordert mich in Beratungssituationen und woher bekomme ich Entlastung?
- Wie kann ich einen besseren Zugang zu meinen Klient:innen bekommen?
- Wie gehe ich als Berater:in mit meinen eigenen Gefühlen um?
- In welchem vergleichbaren Fall habe ich gut funktionierende Lösungen gefunden?
- Wie kann ich die Grenzen meiner Hilfsmöglichkeiten besser aushalten?
Einzelsupervision
Einzelsupervision ist das richtige Format, wenn Sie mit einem persönlichen Berater intensiv und vertraulich an kritischen Punkten arbeiten wollen. Ich coache Sie gerne
- bei beruflichen Veränderungsprozessen oder besonders schwierigen Entscheidungssituationen
- bei der Verbesserung von Arbeitsstil und Selbstmanagement
- bei persönliche Krisen, Stress- und Burn-out-Bewältigung
- beim Finden von Lösungen für vorhandene Konflikte mit Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kollegen.